Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences a remplacé le plan de formation au 1er janvier 2019.
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Qui est concerné par le plan de développement des compétences ?

Le plan de développement concerne tous les salariés des entreprises.

Quels sont les objectifs ?

Le plan de développement des compétences doit permettre de :

  • Préparer les compétences nécessaires pour faire face aux évolutions
  • Adapter les salariés à leurs postes de travail
  • Intégrer un nouvel employé tout en fidélisant les autres
  • Permettre le maintien dans l’emploi ou l’évolution vers un autre emploi
  • Développer les compétences des salariés

Quels types d’actions sont concernés ?

Le plan de développement des compétences prend en compte les :

  • Actions de formation
  • Actions réalisées dans le cadre du contrat d’apprentissage
  • Actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
  • Bilans de compétences

Une action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.

Qui finance le plan de développement des compétences ?

  • Les entreprises
  • Les OPCO

L’OPCO (sous réserve du respect des critères d’éligibilité des actions au financement OPCO) peut prendre en charge les :

  • Frais de formation des formations dispensées
  • Rémunérations des salariés en formation
  • Frais annexes (repas, transport, hébergement)
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