Plan de relance de l’apprentissage : pour favoriser l’embauche des apprentis

La crise du Covid-19 a impacté les entreprises et pourrait pénaliser l’embauche des apprentis. Pour y remédier, l’Etat a annoncé plusieurs mesures d’aides pour favoriser l’apprentissage.
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Une aide exceptionnelle à l’embauche d’un apprenti

Pour l’embauche d’un apprenti, l’entreprise touche une aide exceptionnelle de :

  • 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
  • 8 000 € pour un apprenti de 18 ans et plus

Cette aide concerne les nouvelles embauches entre le 1er juillet 2020 au 28 février 2021.

A savoir : Sans plan de relance de l’Etat, les entreprises de moins de 250 salariés embauchant un apprenti d’un niveau inférieur ou égal au BAC touche aujourd’hui une aide de 4 125 €.

Selon la ministre du Travail, la 1ère année d’embauche d’un apprenti ne devrait quasiment rien coûter à l’entreprise.
Il faudra prévoir un reste à charge de 175 euros par mois pour les apprentis âgés de 21 à 25 ans.

Une aide à l’embauche élargie

Au niveau des diplômes :

  • Actuellement, l’aide à l’embauche concerne les apprentis du CAP au BAC mais le plan de relance étend cette aide jusqu’au BAC + 3.

Au niveau des entreprises :

  • L’aide est élargie à toutes les entreprises, cependant les entreprises de plus de 250 salariés doivent avoir au moins 5 % d’apprentis dans son effectif en 2021 pour en bénéficier.

Un délai de 6 mois pour trouver une entreprise

Les apprentis bénéficient d’un délai supplémentaire pour trouver une entreprise.

D’habitude, les apprentis n’ayant pas trouvé d’employeur pouvaient rester 3 mois en formation au CFA, ce délai est prolongé de 3 mois (jusqu’à fin février 2021).

Une aide au premier équipement professionnel pour les apprentis

Les apprentis bénéficient d’une aide de 500 € maximum pour s‘équiper d’un PC ou d’une tablette. Cette aide est versée directement par le CFA.

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