FNE Formation 2021 : ce qui change en 2021

Les nouvelles modalités de mobilisation du dispositif FNE Formation.
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Qui est concerné par le FNE Formation ?

Les salariés des entreprises plaçant tout ou partie de son personnel en activité partielle (sauf pour les contrats d’apprentissage et professionnalisation).

Les salariés des entreprises en difficulté.

L’objectif du FNE Formation est d’accompagner la formation des salariés des entreprises faisant face à des conséquences économiques liées au Covid 19.

Quelles sont les actions de formations éligibles ?

Les actions de formation éligibles sont celles visant le développement des compétences et le maintien dans l’emploi.

Les actions de formation doivent être organisées sous la forme d’un parcours, il y a :

  • Le parcours de reconversion
  • Le parcours certifiant
  • Le parcours compétences spécifiques contexte Covid-19
  • Le parcours visant à anticiper les mutations

L’employeur doit recueillir l’accord écrit du salarié pour tout départ en formation et il doit aussi maintenir le salarié dans l’emploi pendant le parcours de formation.

Les formations suivantes ne sont pas éligibles au FNE Formation :

  • Les formations obligatoires
  • Les formations pour l’adaptation au poste de travail
  • Les formations en alternance

Quand les formations doivent-elles être réalisées ?

Entre le 01/01/2021 et 31/12/2022.

Les demandes doivent être déposées avant le 31/12/2021 même pour des formations débutant qu’en 2022.

Est-ce qu’il y a une durée de formation à respecter ?

Il n’y a pas de durée minimale de fixer, mais la formation prise en charge dans le cadre du FNE Formation ne peut pas excéder 12 mois.

Quels sont les coûts pédagogiques pris en charge dans le cadre du FNE Formation ?

Depuis le 1er janvier 2021, les conventions FNE sont conclues entre le Ministère du Travail et les OPCO.

NB : La rémunération n’est pas prise en charge car elle l’est déjà par l’activité partielle.

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